De Coronacrisis houdt Nederland in zijn greep. Ontwikkelingen en regelingen volgen elkaar snel op, waardoor wij ons voor kunnen stellen dat er momenteel veel op jou als ondernemer afkomt én je met veel vragen en onzekerheden zit. De crisis kan namelijk vervelende gevolgen hebben voor jou, je bedrijf en/of personeel. Onduidelijk is nog welke (economische) gevolgen en impact het met zich meebrengt op de korte én lange termijn.
Met dit kennisdossier houden wij je graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en getroffen regelingen, waar jij als ondernemer gebruik van kunt maken om nadelige financiële gevolgen voor jouw onderneming eventueel te kunnen beperken. Houd deze pagina in de gaten, want we updaten deze met enige regelmaat.
› Deze financiële regelingen lopen door: Noodpakket voor banen en economie 2.0
› Stappen die je als ondernemer zelf al kunt nemen
› 15 meest gestelde ondernemersvragen over de NOW-regeling
› TOGS-regeling: Tegemoetkoming Ondernemers Getroffen Sectoren
› Tozo: dit is wat je moet weten!
› Vraag direct online bijzonder uitstel van belasting aan via de Belastingdienst
› Corona calculator: bereken hoe corona-regelingen jouw onderneming helpen
› Overzicht steunmaatregelen voor banen en economie
De Rijksoverheid biedt een overzichtelijk schema en geeft antwoord op vragen over de financiële maatregelen. Blijf ook deze pagina volgen.
› Naar veelgestelde vragen
In deze roerige tijd zit je misschien met veel vragen en onzekerheden. Dit multidisciplinaire team van specialisten kan je per thema ondersteunen en begeleiden.
› Bekijk het Coronacrisis-team
Wil je zelf meteen aan de slag? Aan de hand van onze uitgebreide stappenplannen wordt een beroep doen op de steunmaatregelen van de overheid een stuk eenvoudiger!
Op 17 maart 2020 werd bekend gemaakt dat de Werktijdverkortingsregeling (WTV) per direct wordt ingetrokken en plaats maakt voor de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW). De NOW-regeling is een subsidieregeling waarbij jij als werkgever een tegemoetkoming in de loonkosten kunt ontvangen van maximaal 90% naar rato van jouw omzetverlies. Er dient sprake te zijn van tenminste 20% omzetverlies.
Let op! De NOW-regeling kan tot uiterlijk 5 juni a.s. aangevraagd worden.
De 15 meest gestelde ondernemersvragen over de NOW-regeling
Deze vragen zijn op 11-5-2020 geüpdatet.
Wanneer je al een toekenning voor werktijdverkorting heeft ontvangen, dan blijft deze vergunning voor 6 weken van kracht. Maak je gebruik van de vergunning voor werktijdverkorting en is het de bedoeling dat deze na afloop van de periode van 6 weken wordt verlengd, dan moet je gebruik maken van de nieuwe Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW).
Als het goed is, heb je van het Ministerie SZW een e-mail ontvangen met informatie over jouw aanvraag en het verdere verloop. De aanvullende informatie kun je door middel van het digitale aanvraagformulier van het UWV insturen uiterlijk 30 april 2020.
Nee, dat is niet meer mogelijk. Hiervoor in de plaats komt de NOW-regeling. Deze kun je aanvragen bij UWV aan de hand van jouw loonheffingennummer. Lees hier meer over deze NOW-regeling.
De NOW-regeling is op 6 april 2020 vanaf 9:00 uur opengesteld voor aanvragen. Aanvragen kan tot en met 31 mei 2020. De periode waarover je een tegemoetkoming krijgt hangt niet langer af van de datum van aanvraag. De nieuwe regeling heeft een terugwerkende kracht tot 1 maart jl. Omzetverlies vanaf deze datum komt in aanmerking voor een tegemoetkoming in de loonkosten. Het omzetverlies dient tenminste 20% te bedragen.
De nieuwe regeling geldt voor de duur van drie aaneengesloten kalendermaanden in de periode tussen 1 maart 2020 en 31 juli 2020. Dit kan dus gelden voor de maanden maart – mei, april – juni of mei – juli 2020. Deze periode kan éénmalig worden verlengd met nog een keer drie maanden. Hierover zal voor 1 juni 2020 een besluit worden genomen. Indien de regeling wordt verlengd kunnen voor deze verlenging nadere voorwaarden aan de regeling worden toegevoegd.
Bij een volledig omzetverlies bedraagt de subsidie 90% van de loonkosten (= loonsom maal 3 maanden, vermeerderd met een opslag van 30%). Bij een omzetverlies van minder dan 100% wordt de subsidie naar rato berekend. Klik hier voor een uitgebreide uitleg.
Ja, UWV zal op basis van de aanvraag een voorschot van de verwachte tegemoetkoming (in elk geval 80% van het bedrag) verstrekken . Achteraf wordt vastgesteld wat het daadwerkelijke verlies in omzet en de daarmee samenhangende tegemoetkoming in de loonkosten is geweest. Dit leidt tot een nabetaling van UWV, dan wel een terugbetaling aan UWV.
Bij berekening van het voorschot wordt uitgegaan van de loonsom over januari 2020 (mocht deze niet bekend zijn dan wordt gekeken naar de loonsom november 2019). Bij de definitieve vaststelling van de subsidie wordt de subsidie berekend over de loonsom van de maanden maart, april en mei 2020. Let op, ook indien de NOW-periode betrekking heeft op andere kalendermaanden, bijvoorbeeld de maanden mei tot en met juli, wordt de definitieve subsidie berekend over de loonsom van de maanden maart, april en mei 2020.
Ja, dan vindt er een korting plaats. Doelstelling van de NOW-regeling is behoud van werkgelegenheid en de werknemers aan het werk te houden voor de uren die men had. De NOW-regeling verplicht werkgevers de loonsom dan ook zoveel mogelijk gelijk te houden. Wanneer de loonsom over de maanden maart, april en mei 2020 is gedaald ten opzichte van 3 maal de loonsom van januari 2020, vindt er een korting op de subsidie plaats. 90% van de loonkostendaling wordt in mindering gebracht op de definitieve subsidie, er vindt geen correctie plaats voor het omzetverlies. Voor elke euro minder loonkosten, krijgt de werkgever 90 cent minder subsidie. Dit kan dus leiden tot een aanzienlijke korting.
Nee, dat is niet mogelijk. Bij het verstrekken van het voorschot wordt gekeken naar de loonsom januari 2020. Bij de vaststelling van de definitieve subsidie wordt gekeken naar de loonsom in de periode maart, april, mei 2020. Wanneer deze loonsom hoger is dan 3 maal de loonsom over januari 2020 dan vindt er geen nabetaling plaats. De definitieve subsidie wordt vastgesteld aan de hand van de laagste van de twee bedragen.
Uitgangspunt van de NOW-regeling is dat de werkgelegenheid in stand blijft. Wanneer een werkgever ondanks een beroep op de NOW-regeling overgaat tot een ontslagaanvraag bij UWV op bedrijfseconomische gronden heeft dit tot gevolg dat er een korting op de definitieve subsidie plaatsvindt. De subsidie wordt dan verlaagd met de loonsom januari 2020 van de ontslagen werknemers x 1,5 (50% boete) x 3 (3 maanden) x 1,3 (30% opslag werkgeverslasten) x 0,9. De uitkomst van deze rekensom wordt volledig in mindering op de subsidie gebracht.
De omzet in de gekozen NOW-periode wordt vergeleken met totale jaaromzet 2019 gedeeld door 4. Je kunt de NOW-periode laten starten op 1 maart, 1 april of 1 mei. Voor bedrijven die op 1 januari 2019 nog niet bestonden, wordt een andere berekening van de omzetdaling gehanteerd.
Bij een concern moet het omzetverlies allereerst worden bepaald voor het gehele concern gezamenlijk. Wanneer dan de drempel van 20% omzetverlies wordt gehaald, dient elke individuele werkmaatschappij met personeel voor hetzelfde concernpercentage de NOW zelf aan te vragen.
Update: Vanwege deze concernregeling kwam het voor dat een aantal individuele werkmaatschappijen met meer dan 20% omzetverlies buiten de boot vielen omdat binnen het gehele concern tezamen de drempel van 20% niet werd gehaald. De concernregeling is hierop met ingang van 5 mei 2020 aangepast. Individuele werkmaatschappijen met meer dan 20% omzetverlies kunnen nu toch NOW aanvragen, ook als het concern niet aan die voorwaarde voldoet. Wel gelden dan extra eisen: concerns moeten onder meer afspraken maken met vakbonden over werkbehoud en over 2020 mogen geen dividenden of bonussen worden uitgekeerd en is het inkopen van eigen aandelen niet toegestaan.
NB: deze nieuwe concernregeling is uitsluitend bedoeld voor situaties waarin de 20% omzetverlies door het concern niet wordt gehaald, wanneer deze drempel wel wordt overschreden door het concern geldt de (oude) hoofdregel: de individuele werkmaatschappij dient dan de NOW aan te vragen voor het concernpercentage ondanks dat deze individuele werkmaatschappij een groter omzetverlies heeft.
Nee, indien op concernniveau het omzetverlies 20% of meer bedraagt, dienen de individuele werkmaatschappijen per loonheffingennummer een aanvraag te doen. De werkgevers in de groep dienen dan wel hetzelfde percentage omzetverlies te nemen en te kiezen voor dezelfde NOW-periode.
DGA’s zijn doorgaans niet (verplicht) verzekerd voor de werknemersverzekeringen. Hun loon telt niet mee bij het berekenen van de hoogte van de NOW-subsidie.
Vanwege de coronacrisis zijn er uitzonderlijke economische maatregelen genomen. Doel hiervan is om naast onze gezondheid ook onze banen en inkomen te beschermen en de gevolgen voor zzp’ers, mkb-ondernemers en grootbedrijven op te vangen.
Veel van de maatregelen zijn nog niet tot in detail uitgewerkt. Dat zal de komende tijd gebeuren. We houden dat voor je in de gaten. Toch hebben voor jou kort en bondig de tot nu toe bekende maatregelen overzichtelijk op een rij gezet.
Blijf op de hoogte van alle ontwikkelingen rondom het coronavirus en de steunmaatregelen van de overheid in het nieuwsoverzicht van het coronadossier.
Ons Coronacrisis-team staat voor je klaar.
Je kunt contact opnemen met door het formulier hieronder in te vullen of via deze pagina van het Coronacrisis-team. Hier kun je dan per thema direct de betreffende specialist benaderen.
We hebben ons best gedaan om de content van ons Coronadossier zo begrijpelijk, overzichtelijk en zorgvuldig mogelijk op te stellen. Toch kan het voorkomen dat de informatie niet uitputtend is of, gezien het tempo van de ontwikkelingen rondom corona, mogelijk inmiddels is verouderd. Wij zijn niet aansprakelijk ten aanzien van mogelijke onjuistheden van het getoonde of eventuele gevolgen daarvan. Klik hier voor een uitgebreidere versie onze disclaimer.
