Bedrijfsoverdracht 

Je ondernemerspensioen: vanuit een brede blik en op tijd geregeld

Een bedrijfsoverdracht is geen gemakkelijke opgave. Dat blijkt wel uit het feit dat heel wat overdrachtstrajecten stuklopen. Om ervoor te zorgen dat jij aan de goede kant van de streep eindigt, geven we de transactie vorm vanuit een brede blik en met oog voor een fijn ondernemerspensioen. Financieel en organisatorisch, zodat je het bedrijf met een gerust hart kunt achterlaten. En eventueel familiair, waardoor de sfeer en relaties goed blijven.

Een tijdige start is eveneens belangrijk voor een succesvolle overdracht. Zo kun je niet alleen langzaam wennen aan het idee en alles goed inrichten, maar profiteer je ook optimaal van fiscale regelingen. Zoals het schenken aan je kinderen. Op basis van data, leeftijd en de markt stellen we opdrachtgevers dan ook proactief de vraag: heb je wel eens aan stoppen gedacht?

Exit planning via XPEDITIE 360°

De overdracht van je (familie)bedrijf is de laatste mijlpaal in je loopbaan als ondernemer. Met een goede Exit Planning zorg je ervoor dat je niets aan het toeval overlaat, je bedrijf straks succesvol kunt overdragen aan je opvolger(s) én dat je zelf ook klaar bent voor je ‘leven na de zaak’. 

XPEDITIE 360° bedrijfsoverdracht is speciaal ontwikkeld voor Exit Planning. Met deze methode brengen we de harde kant (financiën en planning) samen met de softe kant (ben je er klaar voor?). Aan de hand van een uitgekiend stappenplan helpen we je de overdracht van het bedrijf voor te bereiden en te plannen. We brengen je in topvorm voor de bedrijfsoverdracht. Want dit is heel wat. Het is een zoektocht, een expeditie.

• Wat is Exit Planning en waarom is het belangrijk?
• Wanneer is jouw bedrijf klaar voor een Exit Planning?
• In 5 stappen naar een succesvolle Exit Planning

 

Bedrijfsopvolging in een familiebedrijf

Als al vaststaat dat je wordt opgevolgd door familieleden, focussen we ons op twee zaken. Ten eerste: de continuïteit van het bedrijf, onder meer juridisch en organisatorisch gezien. En ten tweede: de harmonie in de familie. We betrekken de hele familie bij alles wat we doen. Ook stellen we regelmatig een familiestatuut op, waarin onder meer de bedrijfsstructuur, verantwoordelijkheden en wat-als-afspraken worden opgenomen. Dit voorkomt conflicten en zorgt voor rust en duidelijkheid.

Een overname, verkoop of andere inrichting

Wordt het bedrijf aan medewerkers of aan een derde partij overgedragen? Dan volgt er een ander traject, waarbij we werken aan een ‘strategie voor overmorgen’. In dat geval speelt de belastingdienst geen rol, zoals bij een opvolging door een familielid, maar is het vooral een kwestie van vraag en aanbod. Met een gunstige overname, verkoop of herinrichting als resultaat van een zorgvuldige begeleiding. Gunstig, zowel procesmatig als persoonlijk.