|
Als gevolg van de maatregelen rondom het coronavirus werken momenteel veel mensen vanuit thuis. Ook bestaan er onduidelijkheden rondom het opnemen van vakantiedagen. We hebben de 3 meest gestelde vragen over thuiswerken en vakantie op een rij gezet.
Mag de werkgever werknemers verplichten thuis te werken?
De Nederlandse regering heeft verklaard dat een werkgever, afhankelijk van de specifieke omstandigheden van het geval, zijn werknemers de toegang tot de werkplek kan ontzeggen. In dat verband adviseert de Nederlandse regering werkgevers om werknemers zoveel mogelijk thuis te laten werken. De oproep van het kabinet is ‘werk thuis, tenzij het niet anders kan’. In principe werkt dus iedereen thuis. Alleen mensen die essentieel zijn voor de voortgang van een bedrijfsproces en hun werk niet thuis kunnen uitvoeren mogen naar het werk komen. Gezien dit advies is verplicht thuiswerken een gerechtvaardigd verzoek van de werkgever.
Kan een werkgever werknemers verplichten om vakantiedagen op te nemen?
Een werkgever kan werknemers verzoeken om vakantiedagen op te nemen. Werknemers kunnen dit echter weigeren. Een werknemer verplichten vakantiedagen op te nemen is in beginsel niet mogelijk. Wel is denkbaar dat werknemers in overleg vakantie opnemen.
Moet de werkgever loon doorbetalen van werknemers die niet de mogelijkheid hebben om thuis te werken?
Gezien de zeer uitzonderlijke maatregelen die de Nederlandse regering nu heeft genomen en gezien het uitzonderlijke karakter van het coronavirus (COVID-19) achten wij het waarschijnlijk dat de werkgever werknemers die gedwongen thuis moeten blijven, terwijl ze niet thuis kunnen werken, zal moeten betalen. De werkgever kan onder bepaalde omstandigheden een beroep doen op het Noodfonds overbrugging werkgelegenheid (NOW). Benieuwd naar meer informatie? Wij hebben een checklist gemaakt, waarin je precies kunt zien welke aandachtspunten er zijn bij het opstellen of aanscherpen van zo'n thuiswerkovereenkomst.
