088 1211 300
  1. Home
    2.   ›  
  2. Blog
    3.   ›  
  3. Tag
    4.   ›  
  4. Personeel en salaris

Personeel en salaris (2)

WAB: Wijziging omtrent de WW-premie (hoog/laag)

De verschuldigde WW-premie voor werknemers is vanaf 1 januari 2020 afhankelijk van het soort contract dat aan de werknemer is aangeboden.

WAB: Transitievergoeding vanaf dag 1

Met ingang van 1 januari 2020 geldt dat werknemers al vanaf dag 1 recht op een transitievergoeding bij een ontslag op initiatief van de werkgever.

WAB: Wijziging ketenregeling

De ketenregeling is de wettelijke regeling waarin is bepaald hoe lang en hoe vaak een werkgever een contract voor bepaalde tijd mag geven aan een werknemer, voordat een contract voor onbepaalde tijd...

Ministerraad akkoord met wetsvoorstel verplichte certificering voor uitzendbureaus

Het doel van de wet is dat uitzendbureaus al hun werknemers onder goede werk- en woonomstandigheden laten werken.

Stappenplan: Hoe dien ik een aanvraag in voor bedrijfseconomisch ontslag?

Als ondernemer moet je zelfstandig je bedrijf kunnen voortzetten. Als veranderde omstandigheden dit belemmeren, kan ontslag aanvragen noodzakelijk worden.

Recente ontwikkelingen voor expats en grensarbeiders

De afschaffing van partiële buitenlandse belastingplicht voor 30%-ers en de verlenging van de transitieperiode sociale zekerheid tot 1 juli 2023.

Wijzigingen arbeidsrecht per 1 augustus 2022: Uitbreiding regels oproepkrachten

Met de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is de positie van de oproepkrachten al versterkt. Per 1 augustus 2022 komen daar nog een aantal zaken bij.

Wijzigingen arbeidsrecht per 1 augustus 2022: Uitbreiding informatieplicht werkgever

De huidige informatieplicht van werkgevers wordt op een aantal punten aangescherpt en daarnaast uitgebreid met een aantal zaken.
Wijzigingen arbeidsrecht per 1 augustus 2022: beperking verbod op nevenwerkzaamheden

Wijzigingen arbeidsrecht per 1 augustus 2022: beperking verbod op nevenwerkzaamheden

Het vrij gebruikelijk om een verbod op nevenwerkzaamheden op te nemen in een arbeidsovereenkomst. Per 1 augustus 2022 wordt deze mogelijkheid beperkt.

Wijzigingen arbeidsrecht per 1 augustus 2022: nieuwe regels studiekosten

Het huidige artikel in het arbeidsrecht wordt aangepast. Vanaf 1 augustus 2022 gelden er nieuwe regels voor de verplichte scholing van werknemers.

Implementatie richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

Op 19 april 2022 is de Tweede Kamer akkoord gegaan met het wetsvoorstel tot implementatie van de Europese richtlijn transparante.

Update: grensarbeiders en thuiswerken

Het gedoogbeleid voor grensarbeiders die vanuit huis werken, kan binnenkort eindigen, ondanks de overeenkomst tussen Nederland, België en Duitsland.
Vorige
1 2 3 4 5
Volgende
Diensten
Werken bij Bol
Over Bol
Blogs
© 2024 -
Website en marketing