Vacatures
Service & Support
Inloggen
Veilig delen
088 1211 300
Home
Diensten
Accountancy
Audit en duurzaamheidsrapportage
Bedrijfsoverdracht en opvolging
Informatiebeveiliging en privacy
Business Intelligence
Corporate finance
Internationaal ondernemen
Personeel en salaris
Privézaken en ambitie
Strategie en bedrijfsinrichting
Referenties
Nieuws en blogs
Thema's
Over ons
Ons team
Bedrijfsgeschiedenis
Werken bij Bol
Contact
Search
Home
›
Blog
›
Author
›
Bas jeckmans
Bas Jeckmans
Filter op onderwerp
Accountancy
Assurance
Audit en toetsing
Bedrijfsoverdracht en opvolging
Beveiliging, Privacy & Cybersecurity
Bolwerken
Business Intelligence
Coronadossier
Corporate Finance
Duurzaamheid
Fiscaal
hrm
Internationaal ondernemen
Juridisch
Nieuws
Ondernemen in zwaar weer
Over Bol Adviseurs
Personeel en salaris
Privézaken en ambitie
Strategie en bedrijfsinrichting
Wet Arbeidsmarkt in Balans
Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties
Wet transparante & voorspelbare arbeidsvoorwaarden
De arbeidsovereenkomst
Wet DBA 2016: Geen VAR meer, meer verantwoordelijkheid voor zzp'ers en opdrachtgevers.
Wet DBA
Wet DBA 2016: Geen VAR meer, meer verantwoordelijkheid voor zzp'ers en opdrachtgevers.
WAB: Wijzigingen payrolling
Met de WAB is er een aparte definitie voor payrolling in de wet geïntroduceerd en zijn er aanvullende regels gemaakt.
WAB: Wijziging omtrent de WW-premie (hoog/laag)
De verschuldigde WW-premie voor werknemers is vanaf 1 januari 2020 afhankelijk van het soort contract dat aan de werknemer is aangeboden.
WAB: Transitievergoeding vanaf dag 1
Met ingang van 1 januari 2020 geldt dat werknemers al vanaf dag 1 recht op een transitievergoeding bij een ontslag op initiatief van de werkgever.
WAB: Wijziging ketenregeling
De ketenregeling is de wettelijke regeling waarin is bepaald hoe lang en hoe vaak een werkgever een contract voor bepaalde tijd mag geven aan een werknemer, voordat een contract voor onbepaalde tijd...
Stappenplan: Hoe dien ik een aanvraag in voor bedrijfseconomisch ontslag?
Als ondernemer moet je zelfstandig je bedrijf kunnen voortzetten. Als veranderde omstandigheden dit belemmeren, kan ontslag aanvragen noodzakelijk worden.
Wijzigingen arbeidsrecht 1-8-2022: Uitbreiding regels oproepkrachten
Met de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is de positie van de oproepkrachten al versterkt. Per 1 augustus 2022 komen daar nog een aantal zaken bij.
Wijzigingen arbeidsrecht per 1 augustus 2022: nieuwe regels studiekosten
Het huidige artikel in het arbeidsrecht wordt aangepast. Vanaf 1 augustus 2022 gelden er nieuwe regels voor de verplichte scholing van werknemers.
Ontbinding arbeidsovereenkomst mogelijk in geval van ziekmelding na ontslagaanvraag bij het UWV, maar voordat kantonrechter om ontbinding is verzocht
Als een werknemer zich pas ziek meldt ná een aanvraag bij het UWV voor bedrijfseconomisch ontslag, is het opzegverbod...
Thuiswerken: plicht, recht of must?
Alle ontwikkelingen geven genoeg reden om aandacht te hebben voor het thuiswerken. Dit keer de vraag: is thuiswerken nu een plicht, een recht, of een must?
Nieuwe versie modelovereenkomsten DBA op komst
De looptijd van de modelovereenkomsten DBA is inmiddels verstreken. Dit heeft gevolgen voor ondernemers die...
1
2
Volgende