088 1211 300
  1. Home
    2.   ›  
  2. Blog
    3.   ›  
  3. Tag
    4.   ›  
  4. Juridisch

Juridisch

Advocaat leest rechtenboek

De Wet Vifo: wat betekent dit bij een fusie of overname van je onderneming?!

Ontdek de impact van de Wet Vifo op fusies en overnames in Nederland. Belangrijke meldplicht en veiligheidstoets bij buitenlandse investeringen. Lees meer!
Discussie over het resultaat

Geschillen tussen aandeelhouders: ‘jij eruit of ik eruit’

Ontdek effectieve oplossingen voor aandeelhoudersgeschillen: 'jij eruit of ik eruit'. Leer over kort geding, uitstoting en advies bij Bol Adviseurs

Update: Betalingstermijn grote ondernemingen aan mkb definitief verkort naar 30 dagen per 1 juli 2023

Heb je grote bedrijven als klant? De wettelijke termijn waarbinnen grote bedrijven de facturen van hun mkb-leveranciers moeten betalen, is sinds 1 juli 2023 definitief verkort naar 30 dagen.

WAB: Wijzigingen payrolling

Met de WAB is er een aparte definitie voor payrolling in de wet geïntroduceerd en zijn er aanvullende regels gemaakt.

WAB: Wijzigingen ontslagrecht

De WAB brengt correcties aan op het ontslagrecht. Doelstelling van de wetgever was om een beter functionerend ontslagstelsel te krijgen.

WAB: Extra regels voor oproepkrachten

De WAB wil oproepkrachten meer zekerheid geven en daarom zijn de regels met betrekking tot oproepkrachten per 1 januari 2020 aangepast en uitgebreid.

WAB: Wijziging omtrent de WW-premie (hoog/laag)

De verschuldigde WW-premie voor werknemers is vanaf 1 januari 2020 afhankelijk van het soort contract dat aan de werknemer is aangeboden.

WAB: Transitievergoeding vanaf dag 1

Met ingang van 1 januari 2020 geldt dat werknemers al vanaf dag 1 recht op een transitievergoeding bij een ontslag op initiatief van de werkgever.

WAB: Wijziging ketenregeling

De ketenregeling is de wettelijke regeling waarin is bepaald hoe lang en hoe vaak een werkgever een contract voor bepaalde tijd mag geven aan een werknemer, voordat een contract voor onbepaalde tijd...

Wijzigingen arbeidsrecht per 1 augustus 2022: Uitbreiding regels oproepkrachten

Met de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is de positie van de oproepkrachten al versterkt. Per 1 augustus 2022 komen daar nog een aantal zaken bij.

Wijzigingen arbeidsrecht per 1 augustus 2022: Uitbreiding informatieplicht werkgever

De huidige informatieplicht van werkgevers wordt op een aantal punten aangescherpt en daarnaast uitgebreid met een aantal zaken.
Wijzigingen arbeidsrecht per 1 augustus 2022: beperking verbod op nevenwerkzaamheden

Wijzigingen arbeidsrecht per 1 augustus 2022: beperking verbod op nevenwerkzaamheden

Het vrij gebruikelijk om een verbod op nevenwerkzaamheden op te nemen in een arbeidsovereenkomst. Per 1 augustus 2022 wordt deze mogelijkheid beperkt.
1 2
Volgende
Diensten
Werken bij Bol
Over Bol
Blogs
© 2023 -
Website en marketing