Nieuwe pensioenwet standaard in SRA-salarisonderzoek 2026: waar sta jij met je pensioenregeling?

 Uiterlijk 1 januari 2028 moeten werkgevers, pensioenuitvoerders en werknemersorganisaties afspraken hebben gemaakt over het aanpassen van hun pensioenregelingen aan het nieuwe stelsel 

Voor ondernemers en werkgevers is dat relevant: het onderzoek laat zien hoe kantoren omgaan met salaris én pensioen onder de nieuwe regels. Dat geeft een helder beeld van de praktijk en van de achterstand die nog moet worden ingehaald.

Wat verandert er?

Sinds de inwerkingtreding van de Wet toekomst pensioenen is een grote pensioentransitie gestart. De kern: alle pensioenregelingen moeten worden aangepast aan het nieuwe pensioenstelsel, en de betrokken partijen hebben tot 1 januari 2028 om de nieuwe afspraken vast te leggen.

Voor werkgevers betekent dit onder andere:

• je huidige pensioenregeling wordt tegen het licht gehouden;
• er wordt bekeken of je overstapt naar een vlakke premie (flatrate), waarbij iedereen dezelfde premie als percentage van het salaris krijgt;
• de premieverdeling tussen werkgever en werknemer moet opnieuw worden doordacht;
• de afspraken moeten worden vastgelegd in een transitieplan en afgestemd met medewerkers of medezeggenschap.

De boodschap van de wetgever is duidelijk: de overgangstermijn is ruim, maar uitstel is geen structurele optie. Wie wacht tot het laatste moment, loopt een groot risico op tijdsdruk, onduidelijkheid bij medewerkers en mogelijk hogere kosten bij de implementatie.

SRA-salarisonderzoek 2026: salaris én pensioen in één beeld

In december 2025 start SRA met het Salarisonderzoek 2026, een jaarlijks benchmarkonderzoek dat geldt als het grootste, meest representatieve en meest complete salarisonderzoek in de accountancysector. Niet alleen vanwege het aantal deelnemende kantoren, maar ook omdat alle voorkomende functies binnen het accountantskantoor worden meegenomen.

Tussen medio december 2025 en eind februari 2026 worden onder meer de volgende gegevens uitgevraagd:

• de salarisverhogingen die per 1 januari 2026 zijn toegekend (zowel collectief als individueel);
• aanvangs-, eind- en gemiddeld betaalde salarissen per functie, geldend per 1 januari 2026.

Nieuw is dat het onderzoek nu nadrukkelijk een koppeling maakt met de nieuwe pensioenwet. Aanleiding is het Onderzoek Secundaire arbeidsvoorwaarden (september 2025): daaruit blijkt dat een groot deel van de deelnemende SRA-kantoren nog geen of onvoldoende actie heeft ondernomen voor de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel.

Daarom zijn in het Salarisonderzoek 2026 extra vragen over de Wtp opgenomen, onder andere over:

• de vraag of kantoren al bezig zijn met de omzetting naar een nieuwe pensioenregeling;
• het percentage flatrate-premie waarvoor is gekozen;
• de verdeling van de premie tussen werkgever en werknemer;
• de vraag of de regeling (deels) premievrij is voor medewerkers.

De antwoorden op deze Wtp-vragen worden opgenomen in de rapportage die ieder kantoor ontvangt. Zo ontstaat een helder referentiekader: waar sta je met je eigen regeling ten opzichte van vergelijkbare kantoren, en hoe verhoudt jouw beleid zich tot het SRA-gemiddelde?

Welke inzichten geeft het onderzoek al over salaris en pensioen?

De cijfers uit het SRA-salarisonderzoek 2025 laten zien hoe omvangrijk de benchmark is en welke verschillen er in de praktijk bestaan:

• 139 SRA-kantoren namen deel, met in totaal 13.200 medewerkers en bijna 600 partners en salary-partners.
• Bijna 2.000 medewerkers in de controlepraktijk (van beginnend medewerker tot senior) verdienen gemiddeld ruim € 61.000 bruto (inclusief toelagen).
• In de samenstelpraktijk, met 1.835 medewerkers in het onderzoek, ligt het gemiddelde salaris op € 58.845 bruto.
• Medewerkers in de controlepraktijk verdienen gemiddeld meer dan hun collega’s in de samenstelpraktijk – een trend die al enkele jaren zichtbaar is. Het verschil komt vooral door hogere salarissen in de seniorposities; starters liggen in beide disciplines nagenoeg gelijk.

Voor deelnemers aan het Salarisonderzoek 2026 geldt dat zij uiterlijk begin maart 2026 de uitkomsten ontvangen: die van het eigen kantoor, van vergelijkbare kantoren én het SRA-gemiddelde. De cijfers van medewerkers en partners worden in twee aparte rapportages aangeboden.

Door nu ook de nieuwe pensioenwet mee te nemen, ontstaat een completer beeld van het totale arbeidsvoorwaardenpakket: niet alleen wat iemand vandaag verdient, maar ook welke pensioenopbouw daar tegenover staat onder de Wtp.

Waarom deze combinatie van salaris en pensioen ertoe doet

Het SRA-onderzoek maakt zichtbaar dat veel kantoren nog bezig moeten met het Wtp-proof maken van hun pensioenregeling, terwijl de deadline van 1 januari 2028 steeds dichterbij komt.

Die combinatie – actuele salarisdata én informatie over de stand van zaken rondom de nieuwe pensioenwet – is om meerdere redenen relevant voor werkgevers:

• je ziet of je salarisniveau aansluit bij de markt binnen jouw branche;
• je krijgt inzicht in hoe collega-organisaties hun pensioenregeling inrichten onder de Wtp (flatrate, premieverdeling, premievrij of niet);
• je kunt beter beoordelen of je totale arbeidsvoorwaardenpakket concurrerend en toekomstbestendig is.

Voor ondernemers en werkgevers is dit een feitelijke graadmeter: hoe ver ben je met de overgang naar de nieuwe pensioenwet, en hoe verhoudt jouw beleid zich tot de rest van de markt?

Tijd om je eigen pensioenregeling onder de loep te nemen

De feiten zijn helder:

• de Wet toekomst pensioenen is van kracht;
• uiterlijk 1 januari 2028 moeten alle pensioenregelingen zijn aangepast;
• onderzoek onder SRA-kantoren laat zien dat een aanzienlijk deel nog niet klaar is voor het nieuwe stelsel;
• het SRA-salarisonderzoek 2026 maakt de nieuwe pensioenwet expliciet onderdeel van de benchmark.

Als werkgever kun je deze inzichten gebruiken als wake-up call. Niet door te wachten op de laatste rapportage, maar door nu al objectief naar je eigen pensioenregeling te kijken: sluit die aan bij de Wtp, bij je salarisbeleid én bij de verwachtingen van (toekomstige) medewerkers?

Zin om je positie scherp in beeld te krijgen?

Wil je op basis van feiten laten doorlichten waar jouw organisatie staat ten opzichte van de nieuwe pensioenwet en de arbeidsmarkt?

Neem dan contact op met Bol Adviseurs. Onze specialisten helpen je om:

• je huidige pensioenregeling te toetsen aan de Wet toekomst pensioenen;
• je totale arbeidsvoorwaardenpakket (salaris én pensioen) te spiegelen aan de markt;
• een concreet stappenplan richting Wtp-proof pensioenregeling op te stellen.

Bel of mail ons. Dan weet je precies waar je staat vóórdat de deadline van 2028 in zicht komt.