088 1211 300
  1. Home
    2.   ›  
  2. Blog
    3.   ›  
  3. Tag
    4.   ›  
  4. Personeel en salaris

Personeel en salaris

thuiswerken; hybride werken

Advieswijzer Hybride werken

De Wet flexibel werken geeft werknemers het recht om de werkgever te verzoeken de arbeidsduur, arbeidsplaats en werktijden aan te passen.
klaar voor 2024?

Eindejaarsborrel veranderen in nieuwjaarsreceptie

In 2023 is de vrije ruimte ruimer dan in 2024. Overweeg daarom een nieuwjaarsreceptie in 2024, vooral als je de vrije ruimte al volledig hebt benut.
LIV aanvragen

De 5 meest gestelde vragen over het lage-inkomensvoordeel (LIV)

Om meer inzicht te geven in het lage-inkomensvoordeel (LIV) heeft Jeroen Reijs voor jou de meest gestelde vragen op een rijtje gezet.

Van werknemer naar ondernemer: Dit verandert er voor jou!

Voor medewerkers in familiebedrijven kan instappen als eigenaar interessant zijn. Maar wat betekent de stap van werknemer naar ondernemer echt?

4 belangrijke redenen om je als medewerker in te kopen in het familiebedrijf

Is het een goed idee om aandelen te kopen als medewerker in een familiebedrijf? Wat zijn hiervan de voordelen? Lees het hier in de blog van Bol Adviseurs.

Medewerkers aan je bedrijf binden door aandelen te verkopen: een goed idee?

Is het een goed idee om aandelen aan te bieden aan de medewerkers van jouw bedrijf? Lees er meer over in dit blog van Bol Advsiseurs.

Nieuwe regels sociale zekerheid bij thuiswerkende grensarbeiders vanaf 1 juli 2023

Vanaf 1 juli 2023 is de nieuwe EU-Kaderovereenkomst inzake sociale zekerheid bij structureel grensoverschrijdend telewerken van toepassing.

Nieuwe verplichtingen bij ziekteverzuim vanaf 1 juli 2023

Werkgever en werknemer zijn vanaf 1 juli 2023 verplicht om schriftelijk hun visie te geven op het ziekteverzuimproces.

Informatieplicht werkgever bij wijziging belastingverdrag?

Er loopt een procedure bij de Hoge Raad over de verplichting van werkgevers om werknemers te informeren over wijzigingen in belastingverdragen.

WAB: Wijzigingen payrolling

Met de WAB is er een aparte definitie voor payrolling in de wet geïntroduceerd en zijn er aanvullende regels gemaakt.

WAB: Wijzigingen ontslagrecht

De WAB brengt correcties aan op het ontslagrecht. Doelstelling van de wetgever was om een beter functionerend ontslagstelsel te krijgen.

WAB: Extra regels voor oproepkrachten

De WAB wil oproepkrachten meer zekerheid geven en daarom zijn de regels met betrekking tot oproepkrachten per 1 januari 2020 aangepast en uitgebreid.
1 2 3 4 5
Volgende
Diensten
Werken bij Bol
Over Bol
Blogs
© 2024 -
Website en marketing