Vacatures
Service & Support
Inloggen
Veilig delen
088 1211 300
Home
Diensten
Accountancy
Audit en toetsing
Bedrijfsoverdracht en opvolging
Beveiliging en privacy
Business Intelligence
Corporate finance
Internationaal ondernemen
Personeel en salaris
Privézaken en ambitie
Strategie en bedrijfsinrichting
Referenties
Nieuws en blogs
Kennisdossiers
Over ons
Ons team
Bedrijfsgeschiedenis
Werken bij Bol
Contact
Search
Home
›
Blog
›
Tag
›
Personeel en salaris
Personeel en salaris
Filter op onderwerp
Accountancy
Audit en toetsing
Bedrijfsoverdracht en opvolging
Beveiliging en Privacy
bolwerken
Business Intelligence
Coronadossier
Corporate Finance
Duurzaamheid
Fiscaal
Internationaal ondernemen
Nieuws
Ondernemen in zwaar weer
Over Bol Adviseurs
Personeel en salaris
Privézaken en ambitie
Strategie en bedrijfsinrichting
Wet Arbeidsmarkt in Balans
Wet transparante & voorspelbare arbeidsvoorwaarden
WAB: Wijzigingen payrolling
Met de WAB is er een aparte definitie voor payrolling in de wet geïntroduceerd en zijn er aanvullende regels gemaakt.
WAB: Wijzigingen ontslagrecht
De WAB brengt correcties aan op het ontslagrecht. Doelstelling van de wetgever was om een beter functionerend ontslagstelsel te krijgen.
WAB: Extra regels voor oproepkrachten
De WAB wil oproepkrachten meer zekerheid geven en daarom zijn de regels met betrekking tot oproepkrachten per 1 januari 2020 aangepast en uitgebreid.
WAB: Wijziging omtrent de WW-premie (hoog/laag)
De verschuldigde WW-premie voor werknemers is vanaf 1 januari 2020 afhankelijk van het soort contract dat aan de werknemer is aangeboden.
WAB: Transitievergoeding vanaf dag 1
Met ingang van 1 januari 2020 geldt dat werknemers al vanaf dag 1 recht op een transitievergoeding bij een ontslag op initiatief van de werkgever.
WAB: Wijziging ketenregeling
De ketenregeling is de wettelijke regeling waarin is bepaald hoe lang en hoe vaak een werkgever een contract voor bepaalde tijd mag geven aan een werknemer, voordat een contract voor onbepaalde tijd...
Ministerraad akkoord met wetsvoorstel verplichte certificering voor uitzendbureaus
Het doel van de wet is dat uitzendbureaus al hun werknemers onder goede werk- en woonomstandigheden laten werken.
Stappenplan: Hoe dien ik een aanvraag in voor bedrijfseconomisch ontslag?
Van jou als ondernemer wordt verwacht dat je op eigen kracht verder kunt met je bedrijf. Wanneer dit echter door de veranderde omstandigheden niet het geval mocht zijn, komt een ontslagaanvraag in...
De 5 meest gestelde vragen over het lage-inkomensvoordeel (LIV)
Om meer inzicht te geven in het lage-inkomensvoordeel (LIV) heeft Jeroen Reijs voor jou de meest gestelde vragen op een rijtje gezet.
Recente ontwikkelingen voor expats en grensarbeiders
De afschaffing van partiële buitenlandse belastingplicht voor 30%-ers en de verlenging van de transitieperiode sociale zekerheid tot 1 juli 2023.
Wijzigingen arbeidsrecht per 1 augustus 2022: Uitbreiding regels oproepkrachten
Met de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is de positie van de oproepkrachten al versterkt. Per 1 augustus 2022 komen daar nog een aantal zaken bij.
Wijzigingen arbeidsrecht per 1 augustus 2022: Uitbreiding informatieplicht werkgever
De huidige informatieplicht van werkgevers wordt op een aantal punten aangescherpt en daarnaast uitgebreid met een aantal zaken.
1
2
3
4
Volgende