Vacatures
Service & Support
Inloggen
Veilig delen
088 1211 300
Home
Diensten
Accountancy
Audit en toetsing
Bedrijfsoverdracht en opvolging
Beveiliging en privacy
Business Intelligence
Corporate finance
Internationaal ondernemen
Personeel en salaris
Privézaken en ambitie
Strategie en bedrijfsinrichting
Referenties
Nieuws en blogs
Kennisdossiers
Over ons
Ons team
Bedrijfsgeschiedenis
Werken bij Bol
Contact
Search
Home
›
Blog
›
Tag
›
Wet transparante voorspelbare arbeidsvoorwaarden
Wet transparante & voorspelbare arbeidsvoorwaarden
Filter op onderwerp
Accountancy
Audit en toetsing
Bedrijfsoverdracht en opvolging
Beveiliging en Privacy
bolwerken
Business Intelligence
Coronadossier
Corporate Finance
Duurzaamheid
Fiscaal
Internationaal ondernemen
Nieuws
Ondernemen in zwaar weer
Over Bol Adviseurs
Personeel en salaris
Privézaken en ambitie
Strategie en bedrijfsinrichting
Wet Arbeidsmarkt in Balans
Wet transparante & voorspelbare arbeidsvoorwaarden
Wijzigingen arbeidsrecht per 1 augustus 2022: Uitbreiding regels oproepkrachten
Met de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is de positie van de oproepkrachten al versterkt. Per 1 augustus 2022 komen daar nog een aantal zaken bij.
Wijzigingen arbeidsrecht per 1 augustus 2022: Uitbreiding informatieplicht werkgever
De huidige informatieplicht van werkgevers wordt op een aantal punten aangescherpt en daarnaast uitgebreid met een aantal zaken.
Wijzigingen arbeidsrecht per 1 augustus 2022: beperking verbod op nevenwerkzaamheden
Het vrij gebruikelijk om een verbod op nevenwerkzaamheden op te nemen in een arbeidsovereenkomst. Per 1 augustus 2022 wordt deze mogelijkheid beperkt.
Wijzigingen arbeidsrecht per 1 augustus 2022: nieuwe regels studiekosten
Het huidige artikel in het arbeidsrecht wordt aangepast. Vanaf 1 augustus 2022 gelden er nieuwe regels voor de verplichte scholing van werknemers.