Downloads  |  Veelgestelde vragen
Contact

Heeft u een vraag? Klik op de button om deze te stellen en we nemen zo snel mogelijk contact met u op:

Stel uw vraag

Onze contactgegevens »

Buitenlandse werknemers in Nederland

Als u buitenlandse werknemers in dienst wilt nemen, moet u eerst beoordelen of er een tewerkstellingsvergunning nodig is. Als u zzp’ers inhuurt, is het belangrijk te controleren of zij in Nederland mogen verblijven en werken als zelfstandige. In dat geval heeft u natuurlijk te maken met regelgeving omtrent de sociale zekerheid, pensioenen en salarisbetaling. Vooral als het medewerkers betreft die onregelmatig werken, of zowel in Nederland als het buitenland werken, kan de administratie daarvan behoorlijk complex zijn. Bovendien zullen de medewerkers niet in beide landen de volledige belasting willen betalen. Bij Bol zijn we zeer vertrouwd met deze materie. We adviseren bijvoorbeeld al jaren een branchevereniging voor internationale uitzendbureaus VIA (Vereniging voor Internationale Arbeidsbemiddelaars).

Salary split

30%-regeling

Veelgestelde vragen

Waar rekening mee te houden wanneer een buitenlandse werknemer twee dagen thuis werkt?

Antwoord: Als uw werknemer in een land binnen de Europese Gemeenschap woont, is hij voortaan sociaal verzekerd in het eigen land (op basis van een EG-verordening). U moet dan als werkgever in beginsel sociale premies in het land waar de medewerker woont. De dagen dat de werknemer hij thuis werkt, kunnen op grond van verdragsrecht belast zijn in het woonland. Dit kan per land variëren. Als u deze vraag krijgt, is het altijd verstandig om contact op te nemen met Bol Adviseurs.